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    宿州煤電(集團)有限公司舉行線上 和現場招聘會歡迎大學生入職企業

    發布日期:2020-04-27 瀏覽次數:2394

    宿州煤電(集團)有限公司

    舉行線上和現場招聘會

    歡迎大學生入職企業

      ▲美麗的界溝煤礦,我們的家


          4月17日,在全國抗擊新冠病毒疫情常態化、復工復產提速擴面的形勢下,宿州煤電(集團)有限公司舉行了線上和現場大學生招聘會,來自各高等院校,專業包括:采礦工程、地質工程、建筑工程、環境與能源、審計學、機械設計制造及自動化等學科20余名大學生踴躍報名,其中7人參加了現場面試,13名大學生順利的進行了線上視頻面試,面試現場分外熱鬧,交流聲此起彼伏。

      ▲中國書法大廈

         (集團)公司總經理張清、顧問委員會主任王尚令、副總經理李敏、黨委副書記、紀委書記房孝虎,黨委副書記黃華山、紀委副書記林軍、干部人事處處長張云芳、基建處副處長孟祥凱、界溝礦機電副總工程師李輝同志從入職介紹,職業規劃、生活關愛、薪酬待遇等方面對該批大學生進行了詳細的解答和指導。

      ▲(集團)公司干部人事處處長張云芳同志帶領大學生參觀自動化、信息化綜合控制中心


          面試結束后,為了讓大學生對宿州煤電(集團)有限公司有更進一步的了解,(集團)公司干部人事處處長張云芳同志帶領參加面試的大學生到(集團)公司界溝煤礦進行了參觀,讓他們真實了解企業形象和發展前景。

      ▲黃山太平湖創研基地


    帶你走向人生巔峰

    讓夢想成為現實

    選擇比努力重要

      ▲岳西石關創研基地


          一直以來,宿州煤電(集團)有限公司高度重視“第一資源”的發展,為企業智能化發展招聘、引進人才。目前公司在職大學學歷以上的400余人,其中擔任技術、管理骨干的近 400人,為企業智能化發展準備了條件。公司的做法是通過“三個注重”積極為人才打造良好的發展環境,從而提升(集團)公司的競爭力。

      ▲巢湖創研基地



          注重人才培養。宿州煤電(集團)有限公司在注重引進外來人才的同時,也注重發揮“造血”功能。通過深入分析人才隊伍中的短板,對領導干部及基層一線干部職工開展精準培訓。五年前,公司選派了數十名高中生自選專業到大學培訓,現在都已成為了(集團)公司界溝煤礦的技術骨干。此外,積極引導干部職工制訂學歷提升計劃,安排新入職大中專畢業生輪崗實習以及制訂導師帶徒培養計劃等方式,為(集團)公司旗下的界溝煤礦、中國書法大廈、黃山太平湖創研基地、岳西石關創研基地、巢湖云水灣創研基地培養人才添磚加瓦;為籌建中的蕭縣張大屯煤礦、碭山朱樓煤礦、鹽礦開采儲備人才。

      ▲界溝煤礦一大批知識化、年輕化、專業化的技術人才立足礦山,茁壯成長


          注重人才選拔。為培養德才兼備的人才,宿州煤電(集團)有限公司改變傳統用人模式,打破資歷、學歷、年齡等條條框框的約束,嚴格按照選拔程序,全面考察人才,絕不帶病提拔,做到能者上,庸者下,最大限度地激發各類人才在工作中的積極性。

      ▲界溝煤礦自動化、信息化綜合控制中心


          注重人才宣傳。宿州煤電(集團)有限公司注重宣傳優秀先進典型,特別注重宣傳基層一線干部職工在工作中的好經驗、好做法,每年都評選優秀黨員、勞動模范、先進個人、安全衛士等百余人進行表彰,既給物資獎勵,也給予精神鼓勵。充分利用網絡媒體、宣傳欄等宣傳陣地大力宣傳先進,著力營造職工學先進、趕先進、爭先進的積極氛圍。

      ▲(集團)公司每年召開表彰大會




    宿州煤電(集團)有限公司熱誠歡迎你



      ▲“三面花香四面柳,湖光碧水潤荷藕”


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